Articles

Hubungan Faktor Individu dan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Ganesha Gianyar

I Gusti A. Ayu Sherlyna Prihandhani , Ni Made Sri Nopiyani, Dyah Pradnyaparamita Duarsa

I Gusti A. Ayu Sherlyna Prihandhani
Udayana University. Email: ps_ely@yahoo.com

Ni Made Sri Nopiyani
Udayana University

Dyah Pradnyaparamita Duarsa
Udayana University
Online First: July 01, 2015 | Cite this Article
Prihandhani, I., Nopiyani, N., Duarsa, D. 2015. Hubungan Faktor Individu dan Budaya Organisasi dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Ganesha Gianyar. Public Health and Preventive Medicine Archive 3(1): 44-48. DOI:10.15562/phpma.v3i1.86


Latar belakang dan tujuan: Hasil survei kepuasan terhadap pasien di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar mengindikasikan kurangnya perilaku caring perawat pelaksana di ruang rawat inap. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran perilaku caring dan budaya organisasi serta faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku caring perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar.

Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan cross-sectional survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner terhadap 48 perawat pelaksana pada bulan November-Desember 2014 di ruang rawat inap RSU Ganesha. Data dianalisis secara multivariat dengan metode regresi logistik untuk menilai hubungan variabel faktor individu dan budaya organisasi terhadap variabel perilaku caring.

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan perawat pelaksana yang memiliki perilaku caring baik sebanyak 56,3%, sementara itu 54,2% perawat mempersepsikan budaya organisasi baik. Hasil analisis multivariat menunjukkan bahwa hanya sistem rewards yang memiliki hubungan dengan perilaku caring perawat pelaksana (adjusted OR=23,39; 95%CI: 1,53-356,94; p=0,023).

Simpulan: Perawat pelaksana yang memiliki persepsi sistem rewards baik cenderung berperilaku caring baik di ruang rawat inap RSU Ganesha Gianyar

References

Badan Pusat Statistik. Bali Demographic and Health Survey 2013. BPS. Bali; 2013.

RSU Ganesha. Laporan Instalansi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Ganesha. Gianyar; 2013.

De Wit. Fundamental concepts and skill for nursing, 2nd ed. Philadhelphia: Elsevier inc; 2011.

Huber D. Leadership and nursing care management. Philadelphia: WB Saunders Company; 2006.

Kreitner R & Kinicki. Organizational Behaviour. New York: Mc Graw-Hill Higher education; 2010.

Gitosudarmo I. Prinsip Dasar Manajemen, Edisi ketiga. Yogyakarta: BPFE; 2010.

Suryani. Hubungan faktor individu dan perilaku caring perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Bandung. [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2010.

Setiati. Hubungan faktor individu dengan perilaku caring terhadap pasien di rumah sakit umum daerah Cilacap. [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2011.

Muttaqin. Pengaruh supervisi terhadap perilaku caring perawat pelaksana di rumah sakit umum daerah Cianjur. [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2008.

Ali-Muhidin S dan Abdurahman M. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian (Dilengkapi Aplikasi Program SPSS). Bandung: Pustaka Setia; 2007.

Riani A. Budaya Organisasi. Yogyakarta; Graha Ilham; 2011.

Muzaputri G. Hubungan karakteristik individu dan faktor organisasi dengan kinerja perawat di RSUD Langsa Nangroe Aceh Darussalam [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2008.

Yani I. Analisis hubungan perilaku caring dan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana menerapkan prinsip etik keperawatan dalam asuhan keperawatan di RSUD Sragen [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2010.

Simamora H. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN; 2010.

Aminuddin. Hubungan iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD dr.Yunus Bengkulu. [Tesis]. Jakarta: Program Pasca Sarjana Universitas Indonesia; 2011.


No Supplementary Material available for this article.
Article Views      : 294
PDF Downloads : 123